Arbeitsweise

Bei Beratung, Coaching oder Organisationsentwicklung existieren einige Ansätze, die ich bevorzuge:

• Systemischer Beratungsansatz (Simon, Stahl, Kühl, Königswieser, Looss)

• Lösungsfokussierter Ansatz (Milwaukee) von Kibéd / Sparrer
  
• Kommunikationsmodell von Friedemann Schulz von Thun 
• Provokanter Kommunikationsstil (Farelly)
• Agiler Ansatz (Scrum, Kanban, Design Thinking, Retrospektive)
  

Zusätzlich erweitere ich meine Settings durch Kreativitätstechniken aus dem Bereich der Soziometrie und der systemischen Strukturaufstellungen.