Arbeitsweise

 

Bei Beratung, Coaching oder Organisationsentwicklung existieren einige Ansätze, die ich bevorzuge:

  

  •  Systemischer Beratungsansatz (Simon, Stahl, Kühl, Königswieser, Looss)

  •  Lösungsfokussierter Ansatz (Milwaukee) von Kibéd / Sparrer

  •  Kommunikationsmodell von Friedemann Schulz von Thun 

  •  Provokanter Kommunikationsstil (Farelly)

  •  Agiler Ansatz (Srum, Kanban, Design Thinking)


Zusätzlich erweitere ich meine Settings durch Kreativitätstechniken aus dem Bereich der

Soziometrie und der systemischen Strukturaufstellungen.

Bei agilen Themen verwende ich Tools aus Kanban, Scrum und Design Thinking.