Arbeitsweise

 

Bei Beratung, Coaching oder Organisationsentwicklung existieren einige Ansätze, die ich bevorzuge:

  

  •  Systemischer Beratungsansatz (Simon, Stahl, Kühl, Königswieser, Looss)

  •  Lösungsfokussierter Ansatz (Milwaukee) von Kibéd / Sparrer

  •  Kommunikationsmodell von Friedemann Schulz von Thun 

  •  Provokanter Kommunikationsstil (Farelly)

  •  Agiler Ansatz (Srum, Kanban, Design Thinking, Retrospektive)


Zusätzlich erweitere ich meine Settings durch Kreativitätstechniken aus dem Bereich der

Soziometrie und der systemischen Strukturaufstellungen.